エンジニアの（たぶん）知らない採用のお仕事について話します。

「優秀な人材を採用すること」は様々な業種・業界の会社にとって重要なことです。 とりわけインターネット業界の会社にとって「優秀なエンジニアを採用すること」は重要なことであり、経営課題になっている会社も多いと聞きます。 だって、素敵な人と一緒に働きたいですよね…？

一方で採用の仕事というものは、コラムやら「人事論」の類は溢れているものの、ノウハウや具体的な仕事内容について体系立てられた情報はインターネット上にあまりありません。 だからこそ、担当者以外の人から見ると採用担当人事の仕事はブラックボックス化しているように見えるのではないかと思います。

本トークではざっくり下記のようなことをお話しできればと思っています。 最近は、エンジニアの方々も採用活動に関わる機会が増えてきていると思います。 採用に関わっている方もそうでない方も、ちょっぴり採用人事のお仕事、のぞいてみませんか？

• 採用の仕事ってそもそもどんなことしてるの？（あなたのチームで人が足りなくなってから中途で人が入社するまで）
• 良い採用をするために考えていることとそれを実現するために取り組んでいること
• 非エンジニアである採用担当者がカンファレンスやコミュニティに関わることについて
• 「ウチの採用担当、イケてないんだけど」というエンジニアの方へ

《追記》 この内容をもっと拡張しようという目論見です。 http://www.slideshare.net/mamikotsuda1/lt-39789775